Dienstleistungsverträge – arbeitsrechtliche Unterstützung ohne Tarifvertrag Für Unternehmen, die derzeit nicht oder nicht in der Lage sind, einen Tarifvertrag zu schließen, aber dennoch Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen wünschen, bietet die schwedische IT- und Telekommunikationsindustrie Serviceverträge an. Durch die Verbesserung Ihrer Grundlegendenmitgliedschaft in unserer Branche durch einen Servicevertrag haben Sie Zugang zu der gleichen arbeitsrechtlichen Expertise und Beratung wie Mitglieder im Arbeitgeberbereich, aber auf der Grundlage des Gesetzes (und nicht des Tarifvertrags). Was unterliegt Tarifverträgen? Alle Tarifverträge enthalten nun Allgemeine Beschäftigungsbedingungen (wie Beschäftigungsformen, Arbeitszeiten, Urlaub, Krankengeld und Kündigungsfristen), die die gesetzlichen Vorschriften ergänzen oder ersetzen. Unternehmen, die keinen Tarifvertrag abgeschlossen haben, unterliegen den gesetzlichen Vorschriften. Tan Sri Zamzamzairani Mohd Isa, Chief Executive Officer der TM Group, sagte, der Hauptzweck des Tarifvertrags sei die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter des Konzerns. Was ist ein Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen zwischen zwei oder mehr Parteien, die die Mitglieder der Parteien an das vereinbarte Maß bindet. Diese Parteien sind eine Arbeitgeberorganisation (wie die schwedische IT- und Telekommunikationsindustrie), die die Arbeitgeber vertritt, und eine Gewerkschaft (wie Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna, Jusek, Unionen und SEKO), die ihre Mitglieder vertritt. Warum Tarifverträge? Berücksichtigen Sie derzeit die Vor- und Nachteile von Tarifverträgen? Vielleicht sind Sie dabei, ein Angebot einzureichen, das von Ihrem Unternehmen einen gültigen Tarifvertrag verlangt? Wir helfen Ihnen, die Konzepte in den Griff zu bekommen und zu sehen, wie ein Tarifvertrag gut für Sie als Arbeitgeber sein kann! Die schwedische IT- und Telekommunikationsindustrie schließt Tarifverträge über Gehälter und allgemeine Beschäftigungsbedingungen für Unternehmen mit Industrie- und Arbeitgeberzugehörigkeit. (Lesen Sie mehr, auf Schwedisch).

Die Unterzeichnung der CA-Vereinbarungen wird am 23. bzw. 24. Juli folgen.