Insgesamt können Pflegekräfte je nach Zuständigkeitsbereich zu Beginn der Laufbahn mit einem Gehalt von 2.800 bis 2.900 Euro brutto im Monat rechnen. Gehaltserhöhungen entstehen mit der Erfahrung und auch Weiterbildung. Die Regel ist, je länger die Krankenschwester in einem Krankenhaus arbeitet und in einer Abteilung das höhere Gehalt, das sie hat. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich „20 Dienstjahre“ auf die Definition in Artikel 2105.) Das Gehalt einer Krankenschwester hängt auch von der Zeit und dem Tag ab, an dem sie/er arbeitet. Die Bundesregierung will die Mitarbeiter so gut wie möglich schützen und sichern und da die Nachtarbeit nicht gut für Ihre Gesundheit ist – der Arbeitgeber muss dafür extra bezahlen. Im Allgemeinen hängt das Gehalt in erster Linie von dem Unternehmen ab, in dem die Krankenschwester arbeitet. Beruht das Arbeitsverhältnis auf dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, so liegt das Einstiegsgehalt im Durchschnitt bei etwa 33.000 Euro pro Jahr.

Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam gesinnte Renten- und Leistungsräte erbracht: Insgesamt können Pflegekräfte in Deutschland bis zu 190 % mehr Arbeit in ungewöhnlichen Stunden/Tagen verdienen. Typischer Schichtplan für Gesundheitsberufe und vor allem für Krankenschwestern: Nicht überraschend verdienen Pflegekräfte in Bayern mehr als Kollegen in anderen Teilen Deutschlands – durchschnittlich 2.970 Euro, gefolgt von Hessen und 2.930 Euro und Baden-Württemberg. Folglich erhalten die höchsten Gehälter Krankenschwestern mit Bachelor- und Master-Abschluss mit&ohne weitere Qualifikationen. In Deutschland bekommen Sie immer das, wofür Sie gearbeitet haben. Wenn jemand 10 Jahre lang eine Ausbildung gemacht hat, erhält er 100% und mehr, wie eine qualifizierte Krankenschwester ohne Abschluss, aber mit jahren hochwertigem Service dahinter. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am HEBP Dental Plan teil, der abdeckt: Ein weiterer Faktor für die Höhe Ihres Gehalts ist Ihr Arbeitgeber. Krankenschwestern, die in privaten Kliniken/Praxen/Unternehmen arbeiten, verdienen im Durchschnitt weniger als Krankenschwestern in öffentlichen oder kirchlichen Organisationen mit regulierten Tarifverträgen. Wir sind eine mitgliederorientierte Organisation, die sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse von krankenschwestern und Krankenschwestern in New Brunswick zu erfüllen.

Die Union unterstützt ihre Mitglieder bei der Aushandlung von Tarifverträgen mit den Arbeitgebern. Die Aushandlung eines Tarifvertrags schützt die Rechte der Mitglieder, einzeln und kollektiv, und ist ein wichtiger Teil unserer Fürsprecher für unsere Mitglieder. Alle NBNU-Kollektivverträge werden auf der Grundlage des Pflegesektors ausgehandelt. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert.